正在推进吸收合并工作的国盛证券又有新动作。6月16日，国盛证券发布公告，宣布将通过市场化选聘方式公开招聘公司总经理。此次招聘源于今年年初公司原总裁徐丽峰因年龄原因辞任立盟策略，此后总裁职务一直由副总裁唐文峰代为履行职责。
值得注意的是，国盛证券此次招聘对应聘者年龄有明确要求，需在55周岁及以下，而代任总裁的唐文峰今年刚好55岁。
事实上，国盛证券已多次进行市场化选聘，引发市场关注。例如今年3月，国盛证券就曾公开为子公司国盛资管选聘总经理。
《每日经济新闻》记者日前获悉，该职位人选现已确定，由原财信证券副总裁王琼出任国盛资管总经理。
对管理能力提四大要求
国盛证券公告显示，公司总经理主要职责包括主持公司的经营管理工作、组织实施董事会决议、实施年度经营计划和投资方案、完成经营管理目标以及确保合规稳健经营等。
值得注意的是，国盛证券此次对应聘者在年龄上给出了55周岁及以下的要求。而国盛证券代任总裁唐文峰出生于1970年6月立盟策略，今年正好55岁。
对此，有业内分析指出，这一设定既符合监管对金融机构高管年龄的常规要求，也为公司内部候选人保留了竞争空间。
除了年龄，在工作能力上，国盛证券招聘公告也明确要求应聘者担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务不少于2年。
此外，国盛证券对应聘者管理能力提出了四大要求：一是精通证券业务与行业趋势研判能力，二是拥有系统化战略思维与国际视野，三是具备金融风险防控与高质量发展驾驭力，四是具备合规经营与稳健管理能力。
此外，国盛证券还强调，选聘岗位的职数与资格审查通过人数比例不少于1∶3，如未达比例要求，则取消此次选聘工作。
加速推进人才强企战略
公开资料显示，国盛证券为国盛金控（SZ002670，股价12.37元，市值239.37亿元）全资子公司，是江西省唯一一家省属证券公司。
2022年7月，江西国资完成国盛金控50.43%的股份收购工作。2022年10月，江西省人民政府批复同意国盛金控列为省管企业，授权江西省国资委对国盛金控履行出资人职责。2024年年初，国盛金控决定吸收合并国盛证券。2025年2月，吸收合并事项获证监会核准。这也意味着国盛证券将实现“曲线”上市。
国盛证券表示，当前，国盛金控正根据中国证监会批复推进吸收合并国盛证券，吸收合并完成后，国盛金控名称将变更为国盛证券，并依法承接国盛证券各分支机构、业务等。因此，根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券总经理。
记者了解到，自去年以来，国盛证券加速推进人才强企战略实现转型。2024年6月，国盛证券曾向社会公开招聘国盛期货总经理；2024年10月，国盛证券曾向社会公开招聘首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年3月，国盛证券曾公开选拔国盛资管总经理；2025年5月，国盛证券曾公开选拔陕西分公司负责人；2025年6月，国盛证券曾公开选拔国盛期货副总经理。
随着人才矩阵渐成体系，关键岗位履新进展显著。2024年8月，顾铠出任国盛期货总经理；2024年11月，陆修然出任国盛证券首席信息官；2025年3月，李俊峰出任国盛弘远总经理；谭新华出任国盛证券华南分公司总经理。
今年6月初，《每日经济新闻》曾报道，原财信证券副总裁王琼拟任国盛资管总经理，正在走任命流程。日前，记者获悉立盟策略，王琼已正式出任国盛资管总经理。
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